Wir sind ein Arbeitgeber für alle. Jeder Mensch hat das Recht auf ein angenehmes und sicheres Arbeitsumfeld, unabhängig von seinen persönlichen Überzeugungen, Vorlieben und Eigenschaften. Wir setzen uns für die Sicherheit aller ein, durch Regeln, Verfahren, Gesundheitsunterstützung und Sensibilisierungskampagnen.
Sicher arbeiten
Wir streben nach null Unfällen
Wir möchten, dass unsere Mitarbeiter jeden Tag sicher nach Hause zurückkehren. Das gilt sowohl für die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in unseren Produktionsstätten als auch in unseren Büros. Um dies zu ermöglichen, legen wir großen Wert auf Sensibilisierung und Prävention. Unser Ziel ist es unter anderem, durch Sicherheitsmanager und E-Learnings die Zahl der Unfälle auf null zu reduzieren. Jede Einrichtung verfügt über eine Anzeigetafel mit der Anzahl der unfallfreien Tage in dieser Einrichtung. In den letzten Jahren haben mehrere Produktionsstätten tausend oder sogar zweitausend Tage ohne Unfälle gefeiert, die zu Fehlzeiten geführt haben.
Funktioniert gut
Respekt am Arbeitsplatz
Bei FrieslandCampina sorgen wir nicht nur für körperliche Sicherheit, sondern schaffen auch ein angenehmes und sicheres Arbeitsumfeld, in dem die Menschen respektvoll und professionell miteinander umgehen und individuelle Unterschiede wertgeschätzt werden.
Unsere Richtlinie "Workplace Respect" legt die Grundsätze fest, die wir unter einem respektvollen Umgang miteinander verstehen. Zusammen mit der Richtlinie für Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion (Diversity, Equity & Inclusion, DE&I) und der Menschenrechtsrichtlinie bildet dies die Grundlage für den respektvollen Umgang mit Menschen in unserer Organisation.
Grundlage für respektvollen Umgang
Auch wenn es unangenehm sein kann, respektloses Verhalten anzusprechen, fördern wir einen offenen und konstruktiven Dialog zwischen den beteiligten Personen. Wir tun dies durch unser Compass-Programm, unser Leitmotiv, das unseren Zweck, unsere Werte und Geschäftsprinzipien vereint.
Bedenken im Zusammenhang mit Compass können jederzeit über unseren Speak-Up-Prozess geäußert werden, der es jedem innerhalb und außerhalb von FrieslandCampina ermöglicht, Bedenken hinsichtlich eines Verhaltens zu äußern, das nicht mit Compass übereinstimmt. Speak Up bietet eine sichere und vertrauliche Möglichkeit, Bedenken zu melden, und Meldungen können auf Wunsch anonym erfolgen.
Unterstützung von Gesundheit und Wohlbefinden
Unser Ziel ist es, das Leben unserer Mitarbeiter zu verändern und jeden Tag einen positiven Einfluss auf ihre Gesundheit und ihr Wohlbefinden zu haben. Das bedeutet, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich alle wohlfühlen und ihre beste Leistung erbringen können. Wohlbefinden ist ein integraler Bestandteil unserer Arbeitsplatzkultur, und wir bieten umfassende Gesundheitsprogramme an, um dies zu unterstützen.
Wellness-Akademie
Eine Online-Plattform mit Informationen zu Gesundheitsthemen wie geistiges und emotionales Wohlbefinden, Lebensstil, finanzielle Stabilität und Gesundheit von Frauen. Es umfasst E-Learnings, Workshops und Tools.Gesundheitsprogramme und -unterstützung
Wir bieten weltweit Programme und Initiativen für Mitarbeiter und ihre Familien an, wie z. B. "Boest Helps" in den Niederlanden zur (präventiven) medizinischen Unterstützung.Hybrides Arbeiten
Obwohl wir persönliche Interaktionen schätzen, kombinieren wir Zusammenarbeit mit Flexibilität, um eine nahtlose Balance zwischen Arbeit und Privatleben zu gewährleisten.
Unsere Büros sind nach gesunden Prinzipien wie der Verfügbarkeit von Still-/Gebetsräumen, verstellbaren Möbeln und natürlichem Licht gestaltet.
