Bei FrieslandCampina wissen wir zu schätzen, dass jeder Mensch einzigartig ist und seine eigenen Qualitäten und Perspektiven mitbringt. Wir schätzen diese Einzigartigkeit, weil wir wissen, dass vielfältige Teams die besten Teams sind und Großes erreichen können, wenn sich jeder wertgeschätzt, respektiert und engagiert fühlt.
Die Kraft des Wir
Wir glauben an die Kraft des "Wir". Wir bemühen uns, ein Umfeld zu schaffen, das es allen Mitarbeitern ermöglicht, ihr bestes und authentisches Selbst bei der Arbeit einzubringen und ihre wahre Natur zu entfesseln, um eine bessere und nachhaltigere Unternehmensleistung zu erzielen. Unsere Ziele in Bezug auf Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion (DE&I) sind in unserer DE&I-Richtlinie dargelegt. Wir schulen und inspirieren unsere Mitarbeiter zu DE&I-Themen, zum Beispiel zu unbewussten Vorurteilen, Kulturen und inklusiver Sprache.
Prinzipien zur Stärkung der Rolle der Frau
FrieslandCampina bekennt sich zu den Women's Empowerment Principles (WEPs) der Vereinten Nationen, die es dem Unternehmen ermöglichen, mit verschiedenen Interessengruppen zusammenzuarbeiten und Geschäftspraktiken zu fördern, die Frauen ermutigen, Führungsrollen in der Branche zu übernehmen. Die Bestätigung ist ein wichtiger Meilenstein auf dem Weg des Unternehmens zur Gleichstellung der Geschlechter und zur Stärkung der Rolle der Frau. Unser Bekenntnis zu diesen Prinzipien unterstreicht unsere Entschlossenheit, ein Umfeld zu schaffen, das Gleichberechtigung, Vielfalt und Inklusion fördert.
Mitarbeiterengagement für Geflüchtete
Im Jahr 2024 haben wir in Zusammenarbeit mit unserem Partner Refugee Talent Hub (ein Unterstützungsprogramm für Menschen mit Fluchthintergrund) ein Mentoring-Programm ins Leben gerufen, das 15 Mentees bei ihrer Integration in den niederländischen Arbeitsmarkt unterstützt. Als Mentoren spielen die Mitarbeiter von FrieslandCampina eine entscheidende Rolle bei der Unterstützung der beruflichen Entwicklung und Integration dieser Menschen mit Fluchthintergrund in den Niederlanden.
