Over ons

Ons leiderschap

Het Executive Team van FrieslandCampina wordt aangestuurd door onze Chief Executive Officer (CEO), Jan Derck van Karnebeek. Samen met 19.075 medewerkers heeft het Executive Team de taak de onderneming voor te bereiden op het volgende tijdperk.

De leden van het Executive Team

Het Executive Team voert het dagelijkse beleid van de onderneming uit samen met de Executive Board. Het Executive Team is daarmee verantwoordelijk voor het beleid en de operationele gang van zaken binnen de onderneming en daarmee de realisatie van de doelstellingen, de strategie, de ontwikkeling van de resultaten en de voor de onderneming relevante maatschappelijke aspecten van ondernemen.

  • Jan Derck van Karnebeek

    Chief Executive Officer*
  • Hans Janssen

    Chief Financial Officer*
  • David Cutter

    Chief Supply Chain and R&D Officer*
  • Mireille Einwachter

    Chief Farm & Sustainability Officer*
  • Patricia Snel

    Chief People Officer
  • Suzanne van Noppen

    Chief GBDS Officer
  • Dustin Woodward

    President Europe
  • Tuncay Özgüner

    President Retail & Americas
  • Ali Khan

    President Middle East, Pakistan & Africa
  • Corine Tap

    President Asia
  • Peter Grugeon

    President Professional
  • Anne Peter Lindeboom

    President Ingredients
  • Roger Loo

    President Specialised Nutrition

*Executive Board

Samenstelling, taken en verantwoordelijkheden Executive Board

De Executive Board maakt onderdeel uit van het Executive Team. De Executive Board bestaat uit minimaal twee leden en is collectief verantwoordelijk voor het bestuur van de vennootschap. Dit houdt onder meer in dat de Executive Board verantwoordelijk is voor het beleid en de operationele gang van zaken binnen de onderneming en daarmee voor de realisatie van de doelstellingen, de strategie, de ontwikkeling van de resultaten en de voor de onderneming relevante maatschappelijke aspecten van ondernemen. De Executive Board is verder verantwoordelijk voor het naleven van wet- en regelgeving, het beheersen van de risico’s verbonden aan de ondernemingsactiviteiten en voor de financiering van de vennootschap. De Executive Board bespreekt de interne risicobeheersings- en controlesystemen met de Raad van Commissarissen en de Audit en Risk Commissie.

De Executive Board richt zich bij het vervullen van zijn taak op duurzame lange termijn  waardecreatie voor de vennootschap en de daarmee verbonden ondernemingen en formuleert een daarbij passende strategie. De Executive Board legt over zijn beleid verantwoording af aan de Raad van Commissarissen.

Benoeming leden Executive Board

De Raad van Commissarissen benoemt de leden van de Executive Board voor een termijn van maximaal vier jaar na een voorstel van de Remuneration, Nomination en Governance Committee.

Samenstelling, taken en verantwoordelijkheden van het Executive Team

In het Executive Team komen alle business groups en strategische functies samen. Het bedrijf is onderverdeeld in zeven business groups, elk onder leiding van een President. Het Executive Team heeft als taak de strategie uit te voeren, doelstellingen om te zetten in concrete plannen en groepsmaatschappijen aan te sturen binnen ieders verantwoordelijkheidsgebied.

Benoeming leden Executive Team

Elk van de Presidents van het Executive Team wordt door de CEO benoemd als lid van het Executive Team na goedkeuring van de Raad van Commissarissen en na consultatie met de Remuneration, Nomination and Governance Committee.

Beloningsbeleid leden Executive Board en Executive Team

De beloning van de leden van de Executive Board wordt vastgesteld door de Raad van Commissarissen in overeenstemming met het beloningsbeleid. De beloning van de Presidents wordt vastgesteld door de CEO, ook in overeenstemming met het beloningsbeleid. Het beloningsbeleid is met voorafgaande goedkeuring van de Raad van Commissarissen vastgesteld door de Algemene Vergadering van Aandeelhouders, op voorstel van de Remuneration, Nomination en Governance Committee. Dit beleid wordt elk jaar in de vergadering van de Ledenraad van de coöperatie verantwoord.

Diversity, equity and inclusion policy voor de Executive Board en Executive Team

Los van een in het algemeen gebalanceerde samenstelling in de Executive Board en het Executive Team, wordt gestreefd naar een evenwichtige participatie van mannen en vrouwen in zowel de Executive Board als het Executive Team met als doel een participatie van ten minste 30% mannen en ten minste 30% vrouwen in de Executive Board en het Executive Team.

Raad van commissarissen

De raad van commissarissen houdt toezicht op het beleid van de executive board, op de algemene gang van zaken in de vennootschap en de daarmee verbonden onderneming en adviseert de executive board.