Bij FrieslandCampina stellen we op prijs dat iedereen uniek is en zijn eigen kwaliteiten en perspectieven met zich meebrengt. We koesteren deze eigenheid omdat we weten dat diverse teams de beste teams zijn die bergen kunnen verzetten als iedereen zich gewaardeerd, gerespecteerd en betrokken voelt.
De kracht van wij
We geloven in de kracht van wij. We streven ernaar een werkomgeving te creëren waarin alle medewerkers hun beste en authentieke zelf kunnen zijn, waardoor ze hun ware aard kunnen laten zien en zo betere en duurzamere prestaties te kunnen leveren. Onze doelen op het gebied van diversiteit, gelijkheid en inclusie (DG&I) zijn vastgelegd in ons DG&I-beleid. We informeren en inspireren onze medewerkers over DE&I-onderwerpen, bijvoorbeeld over onbewuste vooroordelen, culturen en inclusief taalgebruik.
Women’s Empowerment Principles
FrieslandCampina steunt de Women’s Empowerment Principles (WEPs) van de Verenigde Naties, wat het bedrijf in staat stelt om samen te werken met diverse belanghebbenden en zakelijke praktijken te bevorderen die vrouwen als leiders in de industrie stimuleren. Deze ondersteuning markeert een belangrijke mijlpaal in de reis van het bedrijf naar gendergelijkheid en de empowerment van vrouwen. Onze toewijding aan deze principes onderstreept onze vastberadenheid om een omgeving te creëren die gelijkheid, diversiteit en inclusie bevordert.
Inzet van medewerkers voor vluchtelingen
In 2024 is, in samenwerking met onze partner Refugee Talent Hub (ondersteuningsprogramma voor mensen met een vluchtelingenachtergrond), een mentorprogramma gestart dat 15 mentees ondersteunt bij hun integratie op de Nederlandse arbeidsmarkt. Als mentoren spelen medewerkers van FrieslandCampina een cruciale rol in het ondersteunen van de professionele ontwikkeling en integratie van deze mensen met een vluchtelingenachtergrond in Nederland.
