Chez FrieslandCampina, nous apprécions le fait que chacun soit unique et apporte ses propres qualités et perspectives. Nous chérissons cette singularité car nous savons que les équipes diversifiées sont les meilleures équipes, capables de déplacer des montagnes lorsque chacun se sent valorisé, respecté et impliqué.
La force du « nous »
Nous croyons en la force du « nous ». Nous nous efforçons de créer un environnement de travail dans lequel tous les collaborateurs peuvent donner le meilleur d’eux-mêmes et être authentiques, ce qui leur permet de révéler leur vraie nature et ainsi d’obtenir des performances meilleures et plus durables. Nos objectifs en matière de diversité, d’égalité et d’inclusion sont définis dans notre politique DE&I. Nous informons et inspirons nos collaborateurs sur les thèmes liés à la DE&I, par exemple sur les préjugés inconscients, les cultures et le langage inclusif.
Principes d'autonomisation des femmes
FrieslandCampina soutient les Principes d’autonomisation des femmes des Nations Unies, ce qui permet à l’entreprise de collaborer avec diverses parties prenantes et de promouvoir des pratiques commerciales qui encouragent les femmes à occuper des postes de direction dans l’industrie. Ce soutien marque une étape importante dans le parcours de l’entreprise vers l’égalité des sexes et l’autonomisation des femmes. Notre engagement envers ces principes souligne notre détermination à créer un environnement qui favorise l'égalité, la diversité et l'inclusion.